La diffida è scattata "per l’atto unilaterale disposto dal Comune in materia di utilizzo della parte variabile del salario accessorio dei dipendenti"

I sindacati delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Terni, in maniera unitaria e insieme alla Rsu di palazzo Spada, hanno inviato all’amministrazione (sindaco, assessore al personale e dirigenti) un avviso di diffida e messa in mora.

Diffida sindacati al Comune

Secondo quanto riferito da una nota sindacale congiunta, la diffida è scattata “per l’atto unilaterale disposto dal Comune in materia di utilizzo della parte variabile del salario accessorio dei dipendenti”. Nella diffida, firmata da Fp Cgil, Fp Cisl, Uil Fpl, Csa e Rsu, viene chiesto all’amministrazione “di ritirare l’atto unilaterale (n. 196937 disposto in data 30.12.2021), nelle parti oggetto di mancato accordo e dare corso alla contrattazione collettiva integrativa, così come previsto dal Ccnl funzioni locali 2016-2018”.

Termini non decorsi

Secondo quanto spiegato dalle sigle sindacali l’amministrazione può procedere ad atti unilaterali solo se “il protrarsi delle trattative determini un oggettivo pregiudizio alla funzionalità dell’azione amministrativa”.
Ma nel caso del Comune di Terni i termini (di cui all’art.10 comma 2 e di cui all’art. 8 comma 5 del CCNL del comparto Funzioni Locali) non risultano essere decorsi e il protrarsi delle trattative non determina, neppur indirettamente, alcun pregiudizio alla funzionalità dell’azione amministrativa.

Il Comune ha violato le regole

“Risulta allora evidente – si legge ancora nell’atto di diffida predisposto dai sindacati – che codesta amministrazione ha agito unilateralmente senza averne la facoltà e che, così agendo, ha violato quanto disposto dalla normativa vigente a tutela della contrattazione collettiva integrativa e del sistema di relazioni sindacali”. Per i sindacati siamo in presenza di un atto “che non trova precedenti nella storia delle relazioni sindacali” e peraltro “assolutamente non necessario dato che tutti gli istituti e le indennità sono disciplinate dal contratto integrativo vigente, che non risulta modificato”.
“In caso di mancata pronta riapertura delle trattative – si legge a conclusione nel documento dei sindacati – si procederà a tutelare i diritti delle organizzazioni sindacali, nonché di tutto il personale dipendente, nelle forme di legge ed in tutte le opportune sedi giudiziarie, nessuna esclusa”.