I vertici dell'Inpdap hanno riunito il 20 e 21 ottobre 2008, presso il proprio Convitto Unificato di Spoleto, circa 300 Dirigenti e Professionisti dell'Istituo per riflettere su “ruolo, etica, professione della dirigenza pubblica”.
Dopo il saluto del sindaco di Spoleto, Massimo Brunini, hanno aperto l'incontro il Commissario straordinario dell'Inpdap, Paolo Crescimbeni e il direttore generale, Giuseppina Santiapichi.
Sono intrvenuti il presidente dell'Inps, Antonio Mastrapasqua, il presidente dell'Inail, Marco Fabio Sartori, e il presidente dell'Enpals, Amalia Ghisani.
Nell'introdurre l'incontro il Commissario Straordinario dell'Inpdap, Paolo Crescimbeni, ha illustrato le principali novità del piano di riorganizzazione.
“Mi piace” ha affermato Crescimbeni, “in questa sede, insistere sul concetto di etica che presuppone un'adesione convinta e profonda a questa missione istituzionale e ai valori culturali ed etici che la sottendono”.
Il Commissario Straordinario ha salutato con favore la costituzione di una carta dei valori che sancisca una volta per tutte quali sono i valori fondamentali cui l'Inpdap si ispira: “questa carta dei valori definirà il DNA, l'essenza propria dell'Inpdap, distinguendola da tutte le altre pubbliche amministrazioni”.
Il riassetto organizzativo dell'Inpdap presuppone una struttura sul territorio più capillare, più vicina all'utenza e più simile a quella di Inps e Inail, quale premessa per future iniziative sinergiche. “E' per questo – ha concluso Crescimbeni – che la presenza dei vertici degli altri Enti di previdenza, in occasione di questa conferenza, è così significativa”.
Crescimbeni ha affrontato, inoltre, il tema scottante dei tagli al salario accessorio dei dipendenti degli enti pubblici non economici, ricordando il proprio impegno personale in ogni sede, anche parlamentare, per introdurre norme volte a tener conto che l'Istituto già da tempo ha collegato il salario accessorio a criteri di produttività collettiva ed individuale, dall'altro, a differire eventualmente al 2010 i tagli oggi previsti, prevedendo la riduzione dell'incentivo quando gli obiettivi non vengano raggiunti.
Il direttore generale dell'Istituto, Giuseppina Santiapichi, ha sottolineato come “l'iniziativa odierna si inserisce nel progetto di cambiamento organizzativo e tecnologico, avviato da tempo dall'Inpdap, che, a partire dalla centralità dell'utente, mira a ridisegnare l'architettura del sistema professionale e il modello dei processi lavorativi dell'Inpdap”.
Nel suo intervento, il presidente dell'Inps, Antonio Mastrapasqua, ha ricordato come il Governo ha abbandonato l'idea di fusione degli Enti previdenziali, sollecitando, invece, un percorso comune e maggiori sinergie. “Per raggiungere questo scopo-ha precisato Mastrapasqua- è necessario che vi sia più collaborazione non solo dei vertici, ma anche dei dirigenti dei diversi Enti previdenziali”. Mastrapasqua ha terminato augurando di poter presto organizzare incontri comuni della dirigenza degli Enti per individuare sempre più percorsi comuni.
Marco Fabio Sartori, Commissario Straordinario dell'Inail, ha ricordato che l'economia reale nel nostro paese ha sentito negli ultimi venti anni la mancanza di una pubblica amministrazione efficiente. “La pesante sollecitazione del Governo ci spinge a soddisfare la richiesta del paese di maggiore efficienza e responsabilità”.”Per raggiungere tali obiettivi- ha proseguito Sartori – ritengo necessaria la collaborazione di tutti i dirigenti e sollecito da loro stessi i suggerimenti che possono portare ad un rapido miglioramento della pubblica amministrazione” .
I dirigenti dell'Inpdap saranno impegnati per tutta la giornata odierna e quella di domani per confrontarsi sulle tematiche di maggiore rilevanza del progetto di “Gestione del Cambiamento” introdotto all'Inpdap.
