Terni Capitale della cassa integrazione. È quello che emerge  dall’11esimo rapporto sulla cassa integrazione elaborato dalla UIL Nazionale – Servizio Politiche del Lavoro e della Formazione. Secondo i dati del sindacato complessivamente le ore di cassa integrazione nel 2014 a Terni sono state 2.139.570 contro le 2.840.225 del 2015 con un aumento del 32.7% che colloca la nostra provincia al primo posto in Italia per aumento delle ore di cassa integrazione. Nel dettaglio nel 2014 a Terni sono state autorizzate 960.781 ore di cassa ordinaria contro le 688.045  del 2015 (- 28.4%). Quelle di straordinaria sono state 1.386.164 ore del 2015 (+ 136.1%) rispetto al 2014 dove le ore erano solamente 587.182. Aumento del 29,5% anche per le ore di cassa in deroga passate da 591.607 del 2014 a 766.014 del 2015.
 

Il dato evidenziato dalla Uil nel ternano va in controtendenza con quello nazionale che vede, nell’utilizzo della cassa integrazione straordinaria, una flessione del 29.2% rispetto all’anno precedente e una flessione anche di quella ordinaria del 28.1%  e di quelle in deroga che, attestandosi in 97.5 milioni di ore, ha una diminuzione del 58.9% rispetto al 2014.
 
I numeri del ternano sono decisamente peggiori anche a quelli complessivi dell’ intera Regione Umbria  che registra una diminuzione del 11.9% di ore di cassa integrazione rispetto al 2014.
 
“Nel 2015 – spiegano dalla Uil –  in Italia i lavoratori posti in Cassa Integrazione  sono stati 760.000.  Ciò dovrebbe comportare una diversa politica economica che non si vede all’orizzonte sia in termini di scelte strategiche sia per quanto riguarda politiche economiche favorenti  la ripresa come il sostegno ai consumi e politiche fiscali adoperate a sostegno di salari e pensioni“.
 
Preoccupazione viene espressa dalla  UIL  anche per  ciò che potrebbe concretizzarsi nei prossimi mesi con l’entrata in vigore del Jobs Act in tema di ammortizzatori sociali: “Nonostante l’allarme del sindacato – affermano – e di molti osservatori, la nuova cassa integrazione subirà forti limiti sia per la durata (massimo 24 mesi in 5 anni) sia per l’effetto indotto dall’alto costo che un’azienda, peraltro in crisi, dovrà sopportare in termini economici (ticket di accesso). Tutto questo, appunto, in un quadro economico ancora incerto potrebbe indurre molte imprese a rinunciare a combattere  e procedere per la strada, socialmente grave, della riduzione parziale o totale di personale”