Il Fondo per la formazione continua. Forma Temp(l'ente di formazione dei lavoratori in somministrazione) ha finalmente pubblicato il bando per la presentazione di richieste di bonus formativi, destinati ai lavoratori in somministrazione (Interinali).
Si tratta di una buona notizia per tante lavoratrici e lavoratori, che avranno la possibilità di ricevere una formazione gratuita e qualificata, sulla base delle loro esigenze e vocazioni e soprattutto scegliendo loro stessi il corso di formazione e le Agenzie Formative alle quali rivolgersi.
I bonus possono essere spesi per una formazione di tipo professionalizzante ma anche di tipo trasversale, presso le agenzie accreditate dalla regione Umbria, e sono finanziati interamente da Forma. Temp.
Si tratta di bonus che possono arrivare fino ad un valore di 5000€, per corsi formativi che possono andare da una durata minima di 40 ore, fino ad un massimo di 250 ore.
Accrescere il proprio bagaglio di competenze, consente una maggiore possibilità di rafforzare la propria posizione nel mercato del lavoro e quindi di trovare lavoro stabile, permettendo di presentarsi alle imprese più qualificati, dando anche quest'ultime più opportunità per competere sotto il profilo della qualità del modo di produrre materiali o servizi.
Possono accedere ai bonus i Lavoratori e le lavoratrici in missione con almeno 2 mesi di lavoro negli ultimi 12, quelli in attesa di missione con almeno 1 mese di lavoro nell'ultimo anno, e disoccupati da almeno 45 giorni, oppure i disoccupati che possano far contare almeno 6 mesi di lavoro complessivo tramite Agenzia per il Lvaoro, inoltre le lavoratrici madri che non hanno ancora una missione dopo il periodo di astensione purché in possesso dei soliti 30 giorni nell'ultimo anno.
Questi alcuni requisiti, ma per un'informazione completa e per avere assistenza nella richiesta, ci si può rivolgere presso la Camera del Lavoro di Terni ( 0744/496200) chiedendo del dipartimento della Formazione o dello sportello Nidil, il martedì e il giovedì dalle 16,00 alle 18,00.
