Contratti a ribasso e senza tutele. Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Uiltucs Uil di Perugia e Fisacat Cisl dell’Umbria, insieme alle confederazioni regionali e a Confcommercio hanno avviato un percorso di confronto con la Direzione regionale del Lavoro per affrontare il delicato tema del dumping contrattuale, che incide pesantemente anche in questo territorio.
Si parla dei contratti pirata. “A seguito dei primi due incontri tenuti – spiegano dai sindacati, sia con la Direzione regionale che con gli ispettori, i sindacati confermano l’intenzione di proseguire in questo percorso per arginare e cancellare l’uso distorto di “contratti pirata”, fatto da organizzazioni sindacali e associazioni datoriali non rappresentative e quindi non legittimate. Le parti firmatarie del contratto nazionale turismo e commercio denunciano con forza l’illegalità di contratti nazionali di lavoro al massimo ribasso che nel commercio prevedono, oltre alla cancellazione della 14esima mensilità, anche la perdita di tutele e diritti previsti dal contratto collettivo di riferimento”. L’obiettivo è quindi quello di informare e coinvolgere tutte le imprese del territorio, “per evitare che siano attratte dalla possibilità di applicare una riduzione del costo del lavoro che, però, fa automaticamente diventare l’azienda inadempiente rispetto alle normative e alle certificazioni vigenti, Durc compreso”
E infine una “tirata di orecchie” a “quei fantomatici sindacati di comodo (creati solo a vantaggio di qualche consulente) che trovano legittimità nell’apparente possibilità di firmare contratti di lavoro al massimo ribasso. Una pratica che, oltre ad essere illegale ed esporre le aziende al rischio di molteplici azioni giuridiche, droga il mercato e determina una competizione scorretta fra le stesse imprese”.
La direzione regionale del lavoro, nel frattempo, si è impegnata al mantenimento di un tavolo di confronto per monitorare e arginare questo fenomeno “ reso possibile – continuano dai sindacati – solo perché non è ancora pienamente esigibile l’accordo sulla rappresentanza e rappresentatività, che Cgil, Cisl e Uil hanno firmato con Confindustria, Confcommercio e centrali cooperative (alle quali si aggiungeranno le altre associazioni maggiormente rappresentative). Un accordo che toglierà qualsiasi alibi a chi usa etichette di rappresentatività senza averne i requisiti, sopra la pelle dei lavoratori”.
