La Provincia di Terni ha pubblicato una procedura di valutazione comparativa, per titoli e colloquio per la designazione di una Consigliera o di un Consigliere di parità effettiva/o i cui compiti e funzioni sono disciplinati dall’art.15 del D.Lgs. 198/2006. Il termine ultimo per presentare la propria candidatura scadrà il 5 luglio prossimo e l’incarico avrà durata di 4 anni. 

Cosa fa la/il Consigliera/e di Parità

La/ il Consigliera/e di Parità svolge funzioni di promozione e di controllo dell’attuazione dei principi di uguaglianza di opportunità e di non discriminazione tra donne e uomini nel lavoro. Intraprende ogni utile iniziativa, nell’ambito delle competenze dello Stato, ai fini del rispetto del principio di non discriminazione e della promozione di pari opportunità per lavoratori e lavoratrici. Tra i compiti: rileva situazioni di squilibrio di genere, anche in collaborazione con le direzioni interregionali e territoriali del lavoro, al fine di svolgere le funzioni promozionali e di garanzia contro le discriminazioni nell’accesso al lavoro, nella promozione e nella formazione professionale, ivi compresa la progressione professionale e di carriera, nelle condizioni di lavoro compresa la retribuzione, nonché in relazione alle forme pensionistiche complementari collettive di cui al decreto legislativo 5 dicembre 2005 n. 252; promuove progetti di azioni positive, anche attraverso l’individuazione delle risorse dell’Unione Europea, nazionali e locali finalizzate allo scopo. Promuove la coerenza della programmazione delle politiche di sviluppo territoriale rispetto agli indirizzi dell’unione europea e di quelli nazionali e regionali in materia di pari opportunità; promuove le politiche di pari opportunità nell’ambito delle politiche attive del lavoro, comprese quelle formative; collabora con le direzioni interregionali e territoriali del lavoro al fine di rilevare l’esistenza delle violazioni della normativa in materia di parità, pari opportunità e garanzia contro le discriminazioni; diffonde la conoscenza e lo scambio di buone prassi e attività di informazione e formazione culturale sui problemi delle pari opportunità e sulle varie forme di discriminazione e funge da collegamento e collaborazione con gli assessorati competenti e con gli organismi di parità degli enti locali. Sono pubblici ufficiali. L’esame delle candidature sarà eseguito da una commissione appositamente costituita.

L’avviso è pubblicato a questo link papca-ap.