Il Gruppo T.E.R.N.I. Research ha deciso di applicare ai circa 200 dipendenti delle società controllate TerniEnergia S.p.A. e TerniGreen S.p.A. il contratto collettivo nazionale di lavoro del settore elettrico in sostituzione di quelli dei settori metalmeccanico e del commercio, al fine di armonizzare l'inquadramento del personale e di perseguire efficacemente il riposizionamento delle attività industriali secondo le nuove linee strategiche aziendali. La decisione è stata ratificata con accordo sindacale, siglato dal presidente del Gruppo T.E.R.N.I. Research, Stefano Neri, con l'assistenza di Confindustria Terni, e dalle segreterie territoriali di Filctem Cgil, Femca e Flaei Cisl, Uilcem, dalle Rsa Aziendali, e prevede condizioni migliorative in termini di trattamento retributivo e normativo per i dipendenti interessati. Le organizzazioni sindacali hanno partecipato l'accordo ai lavoratori con le relative assemblee che si sono concluse con l'unanime parere favorevole alla nuova classificazione, entrata in vigore dallo scorso 1 Gennaio 2011. In merito alla decisione aziendale e all'accordo sindacale, il presidente di T.E.R.N.I. Research, Avv. Stefano Neri, ha così dichiarato:”La scelta di applicare il contratto collettivo del settore elettrico va nella direzione di assecondare e perseguire le nuove linee strategiche del Gruppo, che puntano sul potenziamento delle attività di Power Generation (produzione di energia da fonti rinnovabili), sulla vendita di energia elettrica, sulla gestione di impianti e servizi ad alto contenuto tecnologico nel settore dell'energia pulita e degli apparati per la green industry. Attraverso questa nuova classificazione dei dipendenti, riteniamo di poter aumentare il coinvolgimento diretto dei lavoratori nei processi di evoluzione e sviluppo aziendale, aumentando l'efficienza e i risultati industriali ed economici del Gruppo e contribuendo alla creazione di valore per gli azionisti. L'accordo siglato con le organizzazioni sindacali e ratificato dalle assemblee, si inquadra peraltro in un percorso innovativo già avviato dalle società del Gruppo in direzione delle più moderne e avanzate tendenze di contrattazione aziendale. Tale percorso ha coinvolto le rappresentanze dei lavoratori nella fase di predisposizione dei piani industriali e proseguirà con la partecipazione e il coinvolgimento rispetto alle principali scelte che saranno compiute per l'organizzazione del lavoro delle aziende controllate. Si rileva, infine, che è parte integrante dell'accordo l'impegno delle società TerniEnergia e TerniGreen e delle organizzazioni sindacali a verificare entro il 30 Aprile 2011 l'applicazione del nuovo modello contrattuale e procedere alla stipula di un Protocollo delle Relazioni Industriali, che consideriamo decisivo per far emergere il valore anche economico rappresentato dal patrimonio umano e di competenze degli organici aziendali”.